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Relatórios demonstrativos

Uma boa entrega
fala por si.

Abra as amostras de 15 produtos. Veja como a Valora organiza os resultados, explica a leitura e apoia os próximos passos.

Demonstração seguraTodos os nomes, números e resultados do material são fictícios e servem apenas para apresentar o formato da entrega.
04
Gestão de talentos

Avaliação de Desempenho

Perspectivas e prioridades de desenvolvimento

  • Modelos direto, 180° e 360°
  • Radar por competência e fonte
  • Feedback estruturado
05
Admissão e acompanhamento

Avaliação de Experiência

Jornada de experiência em uma linha do tempo

  • Jornadas 30/60/90, 45/90 e outras
  • Alertas de prazo
  • Avaliação personalizada
06
Autoconhecimento profissional

Perfil de Carreira

Preferências profissionais em quatro eixos

  • Quatro eixos de preferência
  • Combinação autoral
  • Pontos de energia e atenção
07
Escuta de saída

Pesquisa de Desligamento

Sinais de retenção e experiência de saída

  • Modelo pronto ou personalizado
  • Leitura individual autorizada
  • Consolidado por motivos e temas
08
Desenvolvimento e aprendizagem

Avaliação de Treinamento

Do treinamento à mudança observada

  • Avaliação de Reação
  • Avaliação de Eficácia
  • Perguntas objetivas e abertas
09
Desenvolvimento de lideranças

Maturidade da Liderança

Perspectivas e prioridades de desenvolvimento

  • Oito dimensões de liderança
  • Autopercepção e visão observada
  • Lacunas por dimensão
12
Cultura na prática

Diagnóstico de Cultura Organizacional

Cultura presente x prioridades futuras

  • Oito dimensões culturais
  • Presente e prioridade futura
  • Leitura de práticas institucionais
15
Ética · escuta protegida

Canal de Ética e Relatos

Fila restrita de relatos e prazos

  • Relato anônimo ou identificado
  • Protocolo e comunicação protegidos
  • Investigação com prazos e evidências