Defina
Escolha Reação ou Eficácia e o público correto.
Desenvolvimento e aprendizagem
Avaliação de Treinamento
Vá além da satisfação: acompanhe a reação logo após o curso e a mudança percebida no trabalho após um período combinado.
O que você recebe
Conheça o resultado na prática.
Explore o painel interativo com dados fictícios: selecione os elementos para conhecer os detalhes, como na Valora.
Avaliação de ReaçãoAvaliação de EficáciaPerguntas objetivas e abertasPainéis separados e PDF
CATEGORIA
Suporte à transferência
29/100Em atenção
2 favorável(is) · 4 intermediário(s) · 6 em atenção
Escala de 0 a 100: maior pontuação indica uma percepção mais favorável neste exemplo. Selecione uma dimensão para ver a composição do grupo.
A decisão que ele apoia
Boas perguntas dão sentido aos dados.
Use os resultados para explorar o que importa no seu contexto:
- 01O treinamento foi claro e aplicável?
- 02O participante percebeu aprendizado?
- 03O gestor observou mudança no trabalho?
Como funciona
Da aplicação à próxima conversa.
Personalize
Use perguntas por pontos e abertas.
Colete
Envie o link anônimo ou identificado quando permitido.
Acompanhe
Compare ciclos equivalentes e combine evidências.
Demonstração seguraTodos os nomes, números e resultados do material são fictícios e servem apenas para apresentar o formato da entrega.
Uso responsável
A interpretação também faz parte da entrega.
Reação não comprova eficácia. A visão do gestor é evidência percebida e deve ser combinada com indicadores objetivos quando houver.
Dados disponíveis para quem tem autorização
A plataforma mantém painel, PDF e exportação Excel conforme a identificação e a proteção exigidas pelo produto.
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