Escolha
Entenda na prática quando usar direta, 180° ou 360°.
Gestão de talentos
Avaliação de Desempenho
Conduza ciclos consistentes, com critérios claros, fontes separadas e uma devolutiva que termina em ações acompanháveis.
O que você recebe
Conheça o resultado na prática.
Explore o painel interativo com dados fictícios: selecione os elementos para conhecer os detalhes, como na Valora.
Modelos direto, 180° e 360°Radar por competência e fonteFeedback estruturadoPDI e relatório individual/coletivo
Como ler: quanto mais próximo da borda externa, mais favorável a categoria. Toque ou clique para manter o detalhe aberto. Selecione a mesma categoria novamente para fechar.
A decisão que ele apoia
Boas perguntas dão sentido aos dados.
Use os resultados para explorar o que importa no seu contexto:
- 01Qual modelo de avaliação faz sentido?
- 02Onde autopercepção e outras fontes convergem?
- 03Quais comportamentos entram no PDI?
Como funciona
Da aplicação à próxima conversa.
Modele
Defina escala, categorias e comportamentos observáveis.
Colete
Envie cada link à fonte certa e acompanhe a cobertura.
Desenvolva
Conduza feedback, registre PDI e acompanhe o próximo ciclo.
Demonstração seguraTodos os nomes, números e resultados do material são fictícios e servem apenas para apresentar o formato da entrega.
Uso responsável
A interpretação também faz parte da entrega.
Mantenha cada fonte separada, proteja pares e liderados com grupo mínimo e compare somente ciclos com o mesmo modelo, instrumento e escala.
Dados disponíveis para quem tem autorização
A plataforma mantém painel, PDF e exportação Excel conforme a identificação e a proteção exigidas pelo produto.
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